Utilizamos ferramentas especializadas de autoconhecimento e assessments que proporcionam aos profissionais uma visão clara de suas fortalezas e áreas de desenvolvimento. 

Esses recursos são fundamentais para o processo de evolução contínua, ajudando a promover uma compreensão profunda das capacidades de cada colaborador e orientando suas ações para um crescimento mais eficaz e alinhado à visão organizacional. 

Oferecemos quatro modelos de assessment altamente eficazes:

Comportamental (DISC e Inteligência Emocional):

Essas ferramentas avaliam o comportamento dos colaboradores, identificando seus estilos de comunicação, motivação e interação com os outros. O DISC foca nos padrões comportamentais, ajudando a entender como os indivíduos preferem se comunicar e tomar decisões, enquanto a Inteligência Emocional avalia a capacidade de lidar com as próprias emoções e as dos outros no ambiente de trabalho. Juntas, essas ferramentas oferecem insights valiosos sobre como cada colaborador se adapta a diferentes situações, interage com colegas e gerencia conflitos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficiente.

Vendas e Competências na Área Comercial (Harrison):

Este modelo é voltado para profissionais da área comercial e de vendas, ajudando a identificar tanto os talentos naturais quanto as áreas de melhoria nas competências de negociação, persuasão e fechamento de vendas. Utilizando o Harrison Assessments, é possível analisar comportamentos e características que impactam diretamente o desempenho de vendas, como a orientação para resultados, resiliência diante de objeções e capacidade de construir relacionamentos duradouros com clientes. Com esses dados, conseguimos ajudar as equipes a aprimorar suas abordagens e aumentar a performance comercial.

Competências de Liderança (Harrison):

Focado no desenvolvimento de líderes, este assessment ajuda a mapear as principais competências de liderança, como a capacidade de influenciar, inspirar e tomar decisões estratégicas. O modelo Harrison examina o perfil de liderança, destacando pontos fortes e áreas de desenvolvimento que são fundamentais para a gestão de equipes e para o alcance das metas organizacionais. Além disso, alinha o comportamento dos líderes às necessidades estratégicas da organização, promovendo o desenvolvimento de lideranças mais eficazes, que possam guiar suas equipes em direção ao sucesso.

Cultura Organizacional:

Este assessment avalia a compatibilidade entre os valores individuais dos colaboradores e os valores da organização, ajudando a identificar como a cultura interna impacta o desempenho e o engajamento. Ao compreender melhor o alinhamento entre a visão e missão da empresa e os comportamentos e crenças dos colaboradores, podemos promover um ambiente de trabalho mais coeso e integrado. Esse alinhamento cultural é crucial para reforçar a motivação das equipes e garantir que todos trabalhem com um propósito comum, maximizando a produtividade e o clima organizacional.