Know Now Learning Flow
A busca por aprendizado se tornou um dos maiores diferenciais para profissionais e organizações. É nesse cenário que surge o Know Now Learning Flow, uma metodologia de educação corporativa baseada nos princípios da andragogia. Aqui, o aprendizado é uma experiência transformadora que valoriza a jornada do adulto, respeitando suas vivências, experiências prévias e, sobretudo, sua autonomia.
A metodologia Know Now segue um ciclo estruturado, mas fluido, que integra conhecimento, habilidade e atitude. Cada etapa do processo foi pensada para criar uma experiência de aprendizado dinâmica, estimulante e aplicável na realidade do aprendiz.
Veja como funciona:
O primeiro passo é despertar o interesse e introduzir as ideias de forma simples, mas com a intencionalidade educacional bem definida
Aqui, curiosidade e inspiração se encontram. O início da jornada começa com a provocação certa. É aquele insight que acende uma luz no pensamento, levando o aprendiz a refletir: “O que mais posso aprender? O que isso pode mudar na minha vida e na minha carreira?” Conhecimento é poder, mas só se for compreendido. Na fase conhecer, conceitos fundamentais são apresentados de forma prática, conectando teoria à realidade dos participantes.
Após conhecer, é hora de compreender! Compreender é transformar informação em aprendizado ativo. O foco está na reflexão crítica, no “por quê” e no “como”, garantindo que o conteúdo faça sentido e seja assimilado de forma que possa ser aplicado posteriormente.
A teoria só ganha vida quando aplicada. O Know Now Learning Flow encoraja a prática constante, promovendo a aplicação dos conhecimentos em situações reais e desafiadoras.
É na prática que o aprendizado se fortalece. Ao colocar o conhecimento à prova em atividades do dia a dia, os participantes desenvolvem confiança, habilidade e consistência. Afinal, a experiência prática é o que solidifica a transformação.
Nenhum aprendizado acontece sozinho. A metodologia valoriza o poder das relações humanas e do protagonismo individual, criando um ambiente colaborativo e inspirador.
Com isso, podemos entender que aprender é conectar. Conectar ideias, experiências e, principalmente, pessoas. A troca de conhecimento entre colegas, mentores e líderes multiplica os resultados e traz perspectivas inovadoras.
Para aplicarmos a inovação, é preciso engajamento. Nesta fase, os participantes assumem o protagonismo de sua jornada de aprendizado. O engajamento não é imposto; é construído. É a fase onde o participante se vê como parte fundamental da mudança e do crescimento.
Para tornar o aprendizado ainda mais eficaz, o Know Now Learning Flow incorpora o modelo 70/20/10, que equilibra diferentes formas de aprendizagem:
70% – Aprendizagem Prática: A maior parte do aprendizado vem da experiência direta. Erros, acertos, desafios e conquistas são os maiores professores do participante.
20% – Aprendizagem Social: A interação com colegas, mentores e líderes permite aprender com as histórias e perspectivas do outro. Trocas genuínas fortalecem o conhecimento e criam um ambiente colaborativo e de apoio mútuo.
10% – Aprendizagem Formal: Cursos, treinamentos e teoria têm um papel importante ao fornecer as bases para a prática e a reflexão crítica.
Essa abordagem coloca o participante no centro do processo, integrando teoria, prática e relações humanas. Mais do que aprender, os colaboradores vivenciam e aplicam o conhecimento, tornando-o parte do seu dia a dia.
Com o Know Now Learning Flow, o aprendizado deixa de ser um evento isolado para se tornar uma jornada contínua e significativa. Ele desperta a curiosidade, amplia horizontes, conecta pessoas e, principalmente, prepara os colaboradores para os desafios do presente e do futuro.
Mais do que ensinar, a metodologia empodera indivíduos e organizações a crescerem com propósito, criando ambientes de aprendizado onde a teoria se encontra com a prática, e o conhecimento se transforma em ação.
Seja para desenvolver habilidades técnicas, comportamentais ou de liderança, o Know Now Learning Flow é a ponte entre o saber e o fazer, entre o indivíduo e o coletivo. Afinal, aprender é crescer, e crescer é transformar.
Metodologia Know Now
Nossa metodologia é cuidadosamente projetada para garantir que cada etapa, da imersão inicial à mensuração final de resultados, crie um impacto real e duradouro. Conheça o passo a passo que faz da nossa metodologia uma experiência única e transformadora:
Nesta etapa, nos conectamos ao contexto e necessidades da organização, ouvindo atentamente seus desafios, metas e expectativas. Juntos, construímos uma visão compartilhada do que será alcançado, alinhando objetivos estratégicos com as necessidades de desenvolvimento humano e organizacional.
Realizamos uma imersão detalhada, investigando desafios, analisando dados e mapeando as competências e comportamentos que precisam ser aprimorados. Essa etapa funciona como um “raio-X” organizacional que revela as possibilidades de melhoria de performance. Sem um diagnóstico preciso, qualquer solução seria apenas tentativa. Na Know Now, construímos as bases sólidas para intervenções de alto impacto, alinhadas com a cultura e os objetivos do negócio.
Com os insights obtidos, iniciamos uma curadoria minuciosa de conteúdos, ferramentas e metodologias. Nosso objetivo é desenhar experiências que sejam relevantes, práticas e conectadas à realidade dos participantes. Cada detalhe é pensado para engajar, inspirar e gerar mudanças comportamentais duradouras. Afinal, conteúdo genérico não transforma. Personalizar é garantir que o aprendizado faça sentido e gere ação.
Nesta etapa, o projeto começa a ganhar forma. Desenhamos experiências de aprendizagem imersivas e cativantes que vão além da transmissão de conhecimento: elas criam conexões, despertam reflexões e inspiram a mudança. Utilizamos formatos inovadores, como workshops dinâmicos, trilhas de desenvolvimento e experiências marcantes de desenvolvimento.
Chegou a hora do projeto ganhar vida e ser executado, conforme o planejado. Nosso time de facilitadores especialistas conduz as experiências com energia, criatividade e foco nos resultados. Mais do que aprender, os participantes vivenciam um processo de transformação e são desafiados a aplicar o que aprenderam no dia a dia.
Avaliamos o impacto direto nas competências individuais e vamos além. Por meio de indicadores de performance mapeados na etapa do diagnóstico, conseguimos fazer a avaliação da curva de aprendizagem, junto aos nossos clientes. Essa etapa comprova o retorno sobre o investimento e oferece insights para melhorias contínuas.
Sabemos que o verdadeiro impacto do aprendizado acontece no cotidiano, quando as novas competências são colocadas em prática. Por isso, nossa metodologia inclui um acompanhamento pós-treinamento. Nessa etapa, oferecemos suporte contínuo aos participantes e às lideranças, por meio de:
Para reforçar a aplicação do aprendizado.
Focados em integrar o conhecimento ao trabalho.
Checklists, materiais complementares e experiências digitais
Para monitorar avanços e ajustes necessários.
Na Know Now, o desenvolvimento não é apenas uma etapa. É uma jornada completa, pensada para levar sua organização a novos patamares de desempenho, engajamento e resultado.
Vamos dar esse próximo passo juntos?
